Tendencias Laborales 2025: Destaca la urgencia de acelerar
la adaptabilidad
Ciudad de México enero 2025. En un mundo donde los cambios
tecnológicos, sociales y económicos redefinen constantemente el panorama
laboral, ManpowerGroup ha lanzado su
informe “Acelerando la Adaptabilidad: Tendencias Laborales 2025”.
“Nos encontramos en una era de cambios acelerados, donde
persiste la incertidumbre geopolítica, la innovación y el enfoque en el
bienestar de los trabajadores serán clave para un futuro sostenible”, señaló
Alberto Alesi, Director General ManpowerGroup para México, Caribe y
Centroamérica.
El informe destaca que en 2024, las tensiones geopolíticas
eclipsaron a la inflación y se convirtieron en la principal preocupación de los
bancos centrales y los fondos soberanos. La posibilidad de que los conflictos
en curso dificulten el comercio y aumenten la fragmentación geopolítica y el
proteccionismo se encuentran entre las principales preocupaciones de este año.
Transformación Digital como impulsor de cambios
Uno de los principales ejes del informe es el impacto de la
inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo. Actualmente, el 48% de las
empresas a nivel mundial utilizan herramientas de IA generativa, y se espera
que otro 21% las adopte en los próximos 12 meses. Sin embargo, la
implementación de estas tecnologías enfrenta retos como los altos costos, las
brechas de habilidades y las preocupaciones sobre la privacidad.
A pesar de los desafíos, la IA generativa promete mejorar la
productividad hasta en un 40% para los trabajadores altamente capacitados,
subrayando la necesidad de programas de formación especializados para maximizar
su impacto positivo.
“La innovación y la adaptabilidad son importantes para
competir en un mercado laboral en constante evolución. Las empresas están adoptando estrategias de
formación rápida para integrar equipos basados en tareas específicas,
aprovechando plataformas digitales y canales tradicionales para cubrir
necesidades inmediatas de talento”, indicó el Director General ManpowerGroup
para México, Caribe y Centroamérica.
Bienestar Laboral: Un punto crítico
Mientras, la salud mental y el bienestar de los empleados
también ocupan un lugar central en el panorama laboral de este año. Con el 49%
de los trabajadores experimentando altos niveles de estrés y solo el 21%
sintiendo apoyo total por parte de sus empleadores.
“Las inversiones en programas de apoyo a la salud mental
pueden multiplicar la productividad hasta por cuatro, según estimaciones. Los
trabajadores de la Generación Z buscan empleadores que se preocupen por su
bienestar y puedan ofrecerles una trayectoria profesional clara y una mayor
seguridad financiera”, agregó Alberto Alesi.
Transformación Verde se enfrenta a la escasez de talento
La sostenibilidad también juega un papel importante en el
futuro del trabajo. Se espera que la transición hacia prácticas sostenibles
cree hasta 30 millones de nuevos empleos para 2030. Sin embargo, el 91% de las
empresas afirma no contar con el talento necesario para alcanzar sus objetivos
de sostenibilidad, lo que subraya la necesidad de iniciativas de formación y
reciclaje masivo.
“Las empresas que prioricen la adaptabilidad y la inversión
en talento estarán mejor posicionadas para prosperar, sobre todo, aquellas que
implementen una estrategia integral que combine tecnologías avanzadas,
promoción del bienestar laboral y la transición hacia prácticas sostenibles”,
concluyó Alberto Alesi, Director General ManpowerGroup para México, Caribe y
Centroamérica.
***
SOBRE MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en
soluciones para la fuerza laboral que ayuda a las organizaciones se transformen
en un mundo laboral que cambia rápidamente al buscar, evaluar, desarrollar y
administrar el talento que les permite ganar. Desarrollamos soluciones
innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, brindándoles
talento calificado mientras encontramos empleo significativo y sostenible para
millones de personas en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra
familia de marcas expertas (Manpower, Experis y Talent Solutions) crea mucho
más valor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo
ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra
diversidad: como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión,
la igualdad y la discapacidad, y en 2022 ManpowerGroup fue nombrada una de las
empresas más éticas del mundo por décimo tercer año, lo que confirma nuestra
posición como la marca de opción para el talento en demanda.
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con 50 años de servicio en la región México,
Caribe y Centroamérica, contamos con más de 250,000 empleados temporales y
permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de
2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de
negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa
Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República
Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México,
Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx