Estos son
los beneficios que necesitan las madres trabajadoras
Ciudad de
México 09 mayo 2024. Dado que el cuidado de los hijos e hijas recae
desproporcionadamente en las mujeres, es fundamental que las empresas tengan beneficios
y compensaciones funcionales para las madres trabajadoras.
La empresa
especialista en capital humano, Manpowergroup, detectó que la carga de
responsabilidades de cuidado, combinada con la presión constante de una brecha
salarial de género, limita la capacidad de las madres trabajadoras para
dedicarse a la capacitación y avanzar en sus carreras. Además, la ausencia de
un respaldo sólido y entornos laborales con poca o ninguna flexibilidad,
complica aún más su situación.
En México,
las mujeres destinan 40 horas a la semana a las labores domésticas no
remuneradas, mientras los hombres sólo 16 horas, reportó el INEGI. Horas
adicionales a sus jornadas laborales.
El estudio,
Perspectivas del Mundo del Trabajo para las mujeres en 2024 reveló “que los
líderes deben recordar que las estructuras y horarios de trabajo rígidos a
menudo impactan negativamente a las mujeres, y más a quienes ejercen el rol de
cuidadoras. No debería sorprender que 60% de las mujeres consideren dejar sus
roles actuales por mayor flexibilidad en sus jornadas”.
ManpowerGroup
identificó que adicional la flexibilidad laboral, existen acciones sostenibles
que pueden permitir a las madres que trabajan avanzar en su carrera
profesional, estos son:
● Guardería en el lugar de trabajo o
ludoteca
● Licencia de maternidad y paternidad
con más días de los que exige la ley
● Ofrecer seguro de salud familiar
● Convenios con escuelas y centros
educativos
● Cursos de verano proporcionados por
la empresa
● Descuentos para clases
extracurriculares para los hijos de los trabajadores
“Las madres
trabajadoras necesitarán condiciones que les permitan armonizar su vida laboral
y profesional, a la par de presentar un amplio abanico de opciones de puestos
que puedan garantizarles un mejor ingreso, mejores condiciones de trabajo y
mayores oportunidades de desarrollo frente al desafío del crecimiento de la
informalidad”, recalcó la compañía de capital humano.
Dentro del
mercado laboral mexicano, siete de cada 10 madres solteras son económicamente
activas, y el 78% de ellas obtienen sus ingresos como trabajadoras subordinadas
y remuneradas, según datos del INEGI.
Manpowergoup
señaló que “existe un impacto diferenciado de la doble jornada de actividades
de las mujeres, Las madres solteras a menudo enfrentan una carga
desproporcionada de responsabilidades de cuidado, en contraste con las madres
con pareja que suelen tener más tiempo, recursos y apoyo para avanzar en sus
carreras, por ello es importante tomar en cuenta acciones clave que alivien en
la medida de los posible esta sobrecarga de cuidados”.
En 2022, el
valor económico del trabajo no remunerado en labores domésticas y de cuidados
fue equivalente a 24.3% del PIB a nivel nacional. Con sus labores domésticas y
de cuidados sin pago, las mujeres aportaron a sus hogares 2.6 veces más valor
económico que los hombres, reportó la Cuenta Satélite Del Trabajo No Remunerado
De Los Hogares De México del INEGI.
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