Seis señales que indican que un colaborador es propenso a
cometer acto laboral deshonesto
Edoméx en Línea/Teotihuacan en Línea. Ciudad de México. La
firma especializada en evaluación de integridad, MIDOT, revela que un 32% de
los empleados en México han sido identificados como personas que presentan
comportamientos deshonestos en las organizaciones, con lo que impactan la
economía y el desempeño en las organizaciones.
Estas acciones poco éticas pueden incluir fraude, robo, mentir o alterar información al aplicar
para una vacante y abuso en recursos de la organización. Un 40% de las
organizaciones en el país han experimentado algún tipo de acto deshonesto
durante el 2022.
“Las acciones deshonestas, por mínimas que pudieran parecer,
tienen un impacto significativo en la economía en general de la empresa y en la
confianza del público sobre la organización. Es importante que las empresas
tomen medidas para prevenir o pueden ver impactada su productividad, clima
laboral y rentabilidad”, comenta Fernando Calderón, Managing Director de MIDOT
México.
De acuerdo con la Asociación de Certificadores de Fraude,
ACFE, por sus siglas en inglés, 85% de los colaboradores que han cometido algún
delito laboral presentaron por lo menos una de las siguientes características:
●Gastos compulsivos, 42% presentaron esta señal, son
colaboradores que pretenden vivir con un estatus económico superior al que su
condición financiera les permite.
●Dificultades financieras, es el segundo indicador más común
en el perfil de los colaboradores deshonestos, 26% reconoció que tiene
problemas económicos.
●Relaciones sospechosas, se identificó que 19% mantenía esta
práctica con los proveedores directos de la compañía.
●Poco control al compartir responsabilidades, 15% de los
infractores laborales tienen problemas para controlar diversas situaciones
laborales, como delegar actividades y responsabilidades.
●Mala actitud, 13% de los empleados propensos a cometer
algún acto deshonesto mostró una actitud irritable, de desconfianza y a la
defensiva.
●Problemas personales, se identificó que 12% experimentan
problemas personales, de pareja y familiares, lo cual impulsa una acción
deshonesta.
La confiabilidad de las pruebas de integridad alcanza un
85%, por lo que “contar con una medición especializada permite identificar si
existe algún riesgo en la contratación, o si un empleado con años de
trayectoria en la empresa es propenso a un acto poco ético”, agrega Fernando
Calderón.
Es así que para minimizar actos deshonestos en las
organizaciones se sugiere:
1. Contar con procedimientos de contratación que incluyan
una prueba que permita predecir comportamientos poco éticos.
2. Verificar el historial laboral a través de referencias y
evaluaciones de integridad.
3. También ayuda mantener una capacitación constante sobre
prevención del fraude y contar con mecanismos que regulen la operación e
impulsen buenas prácticas en las empresas, como códigos de conducta, de ética y
manuales de procesos.
Acerca de MIDOT
MIDOT es una empresa multinacional de origen israelí,
especializada en desarrollar e implementar soluciones confiables que evalúan la
integridad, estabilidad, seguridad laboral y los comportamientos inadecuados en
el entorno laboral. Ofrece evaluaciones confiables, probadas y validadas por
más de 2000 empresas en más de 30 países. MIDOT brinda soluciones a
organizaciones de todos los sectores e industrias para contratar al mejor
talento, respondiendo a las normas, estándares y cultura de cada país donde
tiene presencia
