La falta de experiencia laboral sigue alejando a jóvenes de
empleo formal
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. Siete
de cada 10 jóvenes en América Latina tienen problemas para encontrar trabajo.
En México el 62% de los jóvenes externaron esta dificultad, de acuerdo al
estudio de Escasez de Oportunidades Laborales de ManpowerGroup en colaboración
con Junior Achievement Americas.
El estudio, a través del cual se encuestó a más de 2 mil
jóvenes en América Latina, concluye que la falta de experiencia es el mayor
obstáculo que enfrentan durante la búsqueda de empleo, seguido de encontrar un
salario adecuado para sus expectativas económicas.
“La pandemia modificó las condiciones y expectativas de los
jóvenes sobre el mundo del trabajo, aún así la experiencia sigue siendo el
factor determinante para encontrar un empleo formal independiente del grado de
formación con la que cuentan. Mientras más pronto se inicie a trabajar, más
exitosa será la carrera profesional”, subrayó Mónica Flores, presidente de
ManpowerGroup para Latinoamérica.
La remuneración económica se ha convertido en un fuerte
factor que determine en el joven talento aplicar y permanecer en un empleo. En
promedio, el sueldo que pretenden los jóvenes oscila entre uno y 3 Salarios Mínimos.
Los jóvenes esperan encontrar un empleo formal, ya que el
97% desearía formar parte de una organización, buscando que se les ofrezcan:
seguridad social y prestaciones de ley; ayuda para seguir estudiando y alguna
clase de seguro.
Por su parte, los empleadores de la región señalaron que más
del 90% ha contratado a jóvenes durante los últimos 12 meses. El 87% fue
contratado como empleado formal, y el 70% de los participantes obtuvo un
contrato por tiempo indeterminado.
Las organizaciones en Latinoamérica afirmaron que más del
80% de los empleadores buscan contratar a más jóvenes; sin embargo se enfrentan
a la falta de experiencia, así como de conocimientos y habilidades entre los
principales factores que les impiden encontrar el talento adecuado.
Tanto jóvenes buscadores de empleo como los empleadores han
buscado alternativas para combatir la brecha de experiencia, habilidades y
salario.
El talento joven ha aceptado trabajos eventuales, continuado
con sus estudios, tomado capacitaciones. Mientras los empleadores han optado
por políticas enfocadas en Sueldo y prestaciones; Desarrollo o crecimiento y
flexibilidad laboral.
“Existe un bono de talento que hay que capitalizar, jóvenes con potencial que tienen mucho para
aportar. La estrategia más efectiva para conseguir un empleo es iniciar en
puestos temporales, lo antes posible, para ir adquiriendo experiencia. En la
medida en que se incorporen a las organizaciones a través de programas de
trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero potencial para las
empresas”, explicó Leo Martellotto, presidente de Junior Achievement Américas.
El estudio Escasez de Oportunidades Laborales de
ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas, detectó que 81%
de los jóvenes está buscando trabajo, la mitad de ellos (40%) inició con esta
meta hace más de seis meses.
Las áreas a las que más aplican son: Administrativas
Financieras; Comercial, marketing y venta y Tecnologías de la Información y
sistemas. Los empleadores ofrecen vacantes para jóvenes en Administrativas
Financieras; Comercial, marketing y venta y Manufactura.
Consulta el estudio completo aquí:
https://share.hsforms.com/1NAn9pCiCQb2jLAQ5i_x8IQ2ml30
SOBRE MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la
empresa líder mundial en soluciones para la fuerza laboral, ayuda a las
organizaciones se transforman en un mundo laboral que cambia rápidamente al
buscar, evaluar, desarrollar y administrar el talento que les permite ganar.
Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones
cada año, brindándoles talento calificado mientras encontramos empleo
significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama de
industrias y habilidades. Nuestra familia de marcas expertas (Manpower, Experis
y Talent Solutions) crea mucho más valor para los candidatos y clientes en más
de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos
reconocidos constantemente por nuestra diversidad: como el mejor lugar para
trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad, y en
2022 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por
decimotercer año, lo que confirma nuestra posición como la marca de opción para
el talento en demanda.
ManpowerGroup México, Caribe y
Centroamérica
Actualmente, con 50 años de
servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de
250,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos
registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos
representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y
país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto
Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional
www.manpowergroup.com.mx
Acerca de Junior Achievement
(JA) Américas
Como parte de una de las ONG
más grandes del mundo sirviendo a la juventud, JA Américas activa a los jóvenes
para los empleos del futuro. A través de un tipo de aprendizaje experiencial y
combinado en educación financiera, preparación para el trabajo y
emprendimiento, capacita a los jóvenes para que desarrollen sus ideas
emprendedoras, perfeccionen sus habilidades laborales, administren sus
ganancias y aseguren mejor calidad de vida para ellos, sus familias y sus
comunidades. Con 25 países, la red JA Américas está impulsada por más de 38.000
voluntarios y mentores, que sirven a cerca de 1.4 millones de jóvenes cada año.
Este año Junior Achievement ha
sido nominada por primera vez en su historia al Premio Nóbel de la Paz, y ha
sido reconocida por tercer año consecutivo en el Top 10 de ONGs más influyentes
del mundo, según NGO Advisor, ocupando el sexto puesto. Recientemente ha sido
galardonada como la mejor ONG del mundo para el trabajo de innovadores, según
Fast Company. Más información en www.jaamericas.org