Millennial y Centennial: Videojuegos pueden ayudarte a
encontrar empleo
En México el 74% de los empleadores en tiene dificultad para
cubrir vacantes
A 41% de los Millennials y Centennials, la falta de
habilidades blandas los separa de encontrar un empleo formal
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. Una
vía para reducir la escasez de talento en el trabajo son los videojuegos.
Herramientas digitales aptas para el empleo con tendencia a digitalizarse,
gracias a que aportan un mejor pensamiento crítico, creatividad, inteligencia
emocional y resolución de problemas a los colaboradores.
ManpowerGroup analizó más de 11 mil videojuegos en 13
géneros, como acción, aventuras, juegos de rol y música, para el estudio “Game
to Work”. Identificó que los gamers desarrollan habilidades blandas, mismas que
se han vuelto de alta demanda en el mundo laboral a partir de la pandemia.
“Estas habilidades blandas o sociales son difíciles de
encontrar e incluso más difíciles de capacitar. No existe una escuela o curso
que te certifique en trabajo en equipo, toma de decisiones o resiliencia. Los
videojuegos debido a los hábitos y redes de colaboración virtuales que generan permiten ejercitar estas
capacidades de una forma no tradicional y adaptados al mundo digital”, destacó
Guillermo Gabilondo, director de Experis Latam.
La pandemia ha acelerado la demanda de habilidades sociales
como confiabilidad, disciplina, resiliencia, tolerancia al
estrés, adaptabilidad, toma de iniciativa, razonamiento, resolución de problemas,
colaboración,creatividad y learnability, gracias a que el empleo y los negocios
se mudaron a esquemas digitales como el home office y el e-commerce.
En México el 74% de los empleadores tiene dificultad para
cubrir vacantes actualmente. Mientras,
para el 41% de los jóvenes mexicanos pertenecientes a la generación Millennial
y Centennial, la falta de estas habilidades los distancia de encontrar un
empleo formal
El director de Experis Latam, recalcó que es necesario
romper con los estigmas alrededor de los videojuegos, como considerarlos un
pasatiempo infantil o tildar de “holgazanes” a los 2 mil millones de gamers que
existen en el mundo, para expandir las soluciones creativas que identifiquen
los talentos difíciles de encontrar con las habilidades idóneas”,
Asimismo, los gamers necesitan conocer cómo sus destrezas de
juego se traducen en habilidades para el empleo, que pueden destacar en su cv o
durante los procesos de reclutamiento.
“Juegos como Call of Duty, FIFA, Rocket League o Mario Kart,
permite a los gamer aprender cómo dar retroalimentación de manera efectiva.
Además, las personas que juegan en equipo desarrollan habilidades de
planificación y tácticas, colaboración y comunicación, afrontando la
adversidad y la conciencia espacial, así como juicio y toma de decisiones”,
detalló Guillermo Gabilondo.
Aquí màs videojuegos y las habilidades que entrenan:
Videojuegos Habilidades
ejercitadas
Estrategia, Puzzle y Quiz
(StarCraft,
Civilization, Pac-Man, Words with Friends o League of Legends ) • Pensamiento crítico
• Creatividad
• Resolución de problemas
• Percepción social
Acción-Aventura y Juego de Roles
( World of
Warcraft, Assassin’s Creed, Monster Hunter o Pokémon)
• Colaboración
• Comunicación
• Resolución de problemas
• Juicio y toma de decisiones
Open World
(Minecraft,
Legend of Zelda o The Elder Scrolls)
• Creatividad
• Colaboración
• Percepción social
• Coordinación
Indie y Música
(Mario
Party, Just Dance, Guitar Hero o Rock Band) • Creatividad
• Colaboración
• Aprendizaje activo
• Coordinación
El Test de Habilidades de Videojuego patentado por
ManpowerGroup permite conocer un panorama de las habilidades laborales con las
que cuenta un gamer solo introduciendo algunos hábitos de juego.
***
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en
soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en
el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación,
desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos
soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes
industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un
empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas
Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor sustancial para los
candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante
más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el
mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la
Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más
éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición
como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con 50 años de servicio en la región México,
Caribe y Centroamérica, contamos con más de 250,000 empleados temporales y
permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000
clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio
con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica,
Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana).
Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México, Caribe y
Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx
