Trabajadoras, la primera línea afectada en el empleo por la
pandemia
Teotihuacán en Línea. CDMX. La pandemia del Covid-19
continúa ampliando la brecha de género en el empleo entre hombres y mujeres,
sobre todo por la recuperación a largo plazo que viven los sectores no
esenciales donde las trabajadoras son la primera línea de generación económica.
En un análisis de ManpowerGroup de enero del 2020 contra
enero del 2021, se redujeron 209 mil 923 puestos formales de mujeres, pasando
de 7 millones 822 mil 714 a
7 millones 612 mil 791, de acuerdo con las trabajadoras registradas ante el
IMSS.
La mayor parte de las mujeres labora en los sectores más
impactados por Covid-19, como lo son servicios de alojamiento y alimentación
donde 59% fuerza laboral son mujeres; en servicios de administración y negocios
con 54%, y en el caso de funciones administrativas de arte y entretenimiento
63% son mujeres.
“El empleo femenino es el más golpeado por la pandemia
porque sus perfiles y puestos fueron los inmediatamente afectados, sobre todo
en industrias como la hotelería, restaurantera o de ventas, donde las mujeres
son tradicionalmente la primera línea de contacto directo con los clientes”,
explicó Alberto Alesi, Director General de en ManpowerGroup para México, Caribe
y Centro América.
En el sector de ventas directas una vez comenzados los
cierres de emergencia, se observó que cerca del 75% de los puestos de ventas
directas desaparecieron y el resto se mudó al e-commerce, uno de los sectores
que más creció en el último año, detectó ManpowerGroup.
De diciembre 2020
a enero del 2021 el Sector de Comercio redujo su
participación femenina en un 11%, lo que representó 627 mil 126 empleos
femeninos menos. Otros sectores que sufrieron una reducción de trabajo femenino
en el mismo lapso fueron: Construcción en un 21%, Agricultura 9%, Restaurantes
y servicios de alojamiento 4%, Industria Manufacturera 2% y Servicios Sociales
1%, de acuerdo con cifras del INEGI.
“El mercado laboral durante la emergencia sanitaria orienta
a que las mujeres participen y se capaciten en carreras tecnológicas para
contar con las habilidades técnicas necesarias que demandan los sectores en
auge”, detalló Albero Alesi.
En México la fuerza laboral señala que las mujeres cuentan
con habilidades blandas como la colaboración, escucha, empatía y trabajo en
equipo, las cuales se han posicionado de alta demanda durante la crisis
sanitaria, junto a la comunicación, priorización, adaptabilidad, la toma de
iniciativa, la integridad, el pensamiento crítico y construir relaciones.
“También, tenemos que romper con los estereotipos y
visibilizar el panorama de opciones a más mujeres, niñas y adolescentes a
seleccionar carreras o puestos que puedan garantizarles una mejor calidad de
vida y mayores oportunidades de empleo frente a los desafíos de la
digitalización, como ingenierías y tecnología”, destacó el Director General de
en ManpowerGroup para México, Caribe y Centro América.
Bajo este contexto el problema de la informalidad se
agravaría, ya que es el único sector con la capacidad de absorberlas
productivamente y darles una vía de sustento, ante la falta de flexibilidad
laboral, capacitación y oportunidades laborales en áreas “tradicionalmente
masculinas”.
“Necesitamos revertir la situación desde todos los tipos de
empresas, porque se está dejando el talento femenino en una situación de
vulnerabilidad que a la larga agravarán muchos otros indicadores del empleo.
Hasta este punto se ha detectado que el cerca del 60% de las mujeres ya trabaja
en la informalidad”, subrayó el directivo.
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en
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ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
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más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes
mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con
presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica,
Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana)
