Eliminar subcontratación, significaría llevar a tres millones
de trabajadores a la informalidad
Teotihuacán en línea-Edomex en Línea. CDMX. La informalidad
laboral es uno de los principales retos que históricamente ha enfrentado México
y que, por las condiciones de la emergencia sanitaria, más la incertidumbre
generada entorno a las modificaciones de la Ley Federal del Trabajo podrían
adelgazar los índices y tendencias de generación de empleo formal.
“Hemos detectado que el empleo tenderá a acoplarse al mercado
laboral actual, en donde el sector informal es el que absorbe a la mayoría de
los trabajadores que quedarían eventualmente fuera de los esquemas de
subcontratación”, explicó Héctor Márquez, Director de Relaciones
Institucionales de ManpowerGroup.
De acuerdo un análisis que realizó ManpowerGroup, se estima
que 460 mil empleos se perderían directamente si se recurre a la prohibición
del outsourcing; 2 millones 760 mil más pasarían a esquemas sin seguridad
social; y sólo un millón 380 mil podrían ser absorbidos como empleados de base
por las empresas.
Al cruzar los 4 millones 600 mil empleos subcontratados que
existen en el país, de acuerdo con los datos del INEGI, con las intenciones de
contratación de las empresas donde sólo el 30% de los trabajadores subcontratados
pasarían a ser empleados de base, el 60% pasarían a esquemas sin seguridad
social y el 10% se perderían o pasarían a esquemas de evasión o informales.
Con ello existirían alrededor de 3 millones 220 mil personas
que perderían oportunidades laborales o se emplearían sin los derechos
laborales que marca la Ley Federal del Trabajo.
Estos más de 3 millones de personas engrosarían la
informalidad existente en México, donde se reportan más de 30 millones de
empleados informales, y a la par reduciría la formalidad actual de 23 millones
de trabajadores, de acuerdo al Inegi.
“Lo que podría ocurrir es que habrá algunos sectores que van
a ir más a la informalidad si se recurre a la prohibición. Por ejemplo, el sector de transformación y
muchas empresas grandes, podrían tener más trabajadores de planta; pero, en el
campo se presentaría lo contrario, y se verían aún más afectadas sus
condiciones al igual que las micro y pequeñas empresas”, explicó Héctor
Márquez.
Por otro lado, se debe analizar que sólo hay en el país
alrededor de un millón de empleadores que sí realizan contrataciones con
seguridad social, cuando el INEGI reporta 2.5 millones de empleadores, lo que
significa que una gran mayoría opera en la informalidad.
En enero de 2021, el IMSS registró 1 millón 414 empleadores
registrados, donde el 95% de estos son empresas micros y pequeñas, mientras el
restante 5% son medianas y grandes.
“Hoy por hoy hablando de empleadores hay 1.5 millones que
son empleadores informales, es decir son patrones pero no registran a su gente,
no pagan impuestos, contribuciones de seguridad social, tal vez impuesto de ISR
pero no seguridad social”, indicó el directivo.
Del 95% de empleadores pequeños y micros, 664 mil 954 eran
micro empresas, y 281 mil 149 pequeñas. Mientras que las empresas medianas
representaron 42 mil 810, y grandes 11 mil 501.
“Las empresas micro y pequeñas son las que actualmente
contratan mayormente sin seguridad social, y se agravaría la situación porque
son el tipo de empresa que recurre a la tercerización legal para contratar de
manera formal; la prohibición haría mucho más factible la contratación en
esquemas que alejen a las personas de la seguridad social, sobre todo en las
micro que llegan a tener menos de cinco empleados”, detalló el directivo de ManpowerGroup.
México requiere que se genere empleo formal, y eso se va a
lograr cerrando las puertas a quienes lo ofrecen mediante esquemas de
contratación que evaden las responsabilidades sociales y fiscales.
“Si no cuidamos y procuramos la generación de empleo formal
no se va a tener los niveles de bienestar que requiere el país. Es importante
que se abone por mantener el empleo temporal formal, y se cuide mantener las
vías para generar trabajos formales”, concluyó Héctor Márquez.
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ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en
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Caribe y Centroamérica, contamos con más de 250,000 empleados temporales y
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