Reto de 2025: Retener a más jóvenes en el empleo
Ciudad de México 30 diciembre 2024. Si bien en México 6 de
cada 10 trabajadores dicen estar satisfechos con su trabajo, la idea de buscar
mejores condiciones y oportunidades laborales es una necesidad que expresan los
mexicanos más jóvenes.
“El panorama laboral mexicano no se halla exento de tendencias globales respecto a las necesidades y expectativas que expresan las personas en torno al empleo, en medio de una mayor integración de la Generación Z al mundo laboral y de la Inteligencia Artificia”, señaló Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
Satisfacción laboral
El Barómetro laboral de Manpowergroup encontró que el 56% de
los trabajadores mexicanos satisfecho con su trabajo y es poco probable que se
vaya voluntariamente en los próximos 6 meses, sin embargo:
● La
Generación Z es la que presenta los índices de satisfacción más bajos, 32%
entre los hombres centennials y 42% entre las mujeres centennials.
● Los
hombres de la Generación Z (19%) sienten que les faltan oportunidades para
alcanzar sus objetivos profesionales en su organización actual.
● El 38% de los trabajadores jóvenes (de 18 a 27 años) está considerando cambiar de trabajo en los próximos 6 meses.
Difícil retener jóvenes
En México 6 de cada 10 empresas enfrentan problemas al
retener talento joven, el cual presenta
razones definidas en su búsqueda
laboral, por ejemplo:
● Los
factores más importantes para los jóvenes al elegir un empleo son Salario
competitivo, Horario y días flexibles y
Crecimiento profesional.
● Las
razones principales para renunciar son: Salario insatisfactorio, Ambiente
laboral negativo y Mejor el balance de la vida laboral y personal.
● 3 de cada 10 jóvenes han trabajado en áreas que no han sido de su interés, principalmente por satisfacer necesidades económicas urgentes.
Generación abierta a la
IA
Se estima que el 52% de los usuarios de IA generativa son
Millennials o de la Generación Z. Sin embargo esta competencia necesita venir
acompañada de programas de capacitación adecuada para los miembros de todas las
generaciones. La mayoría de los trabajadores (65%) de todos los niveles creen
que la IA tendrá un impacto positivo en el futuro del trabajo.
Buscan trabajos con conciencia ecológica
Los jóvenes de 18 a 24 años, el 75% afirma que investigará la reputación medioambiental de una organización, y casi la mitad (46%) afirma que influirá en su probabilidad de elegir un empleador concreto, según ManpowerGroup. Además:
● El 35% de
los centennials confía en que la transición verde de las empresas ofrecerá más
oportunidades para desarrollarse profesionalmente.
● El 94% de
los empleadores dicen que no tienen el talento que necesitan para alcanzar sus
objetivos ecológicos.
“En 2030, los Millennials (nacidos entre 1980 y 1995) y los
miembros de la Generación Z (nacidos entre 1996 y 2012) abarcarán una gran
mayoría de la fuerza laboral, por eso es prioritario ir impulsando estrategias
que permitan mantenerlos dentro de las oportunidades laborales formales y
reducir la brecha de escasez de talento en las distintas industrias”,
detallò Alberto Alesi.
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ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con 50 años de servicio en la región México,
Caribe y Centroamérica, contamos con más de 250,000 empleados temporales y
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