Por primera vez ManpowerGroup publica el barómetro global de talento

Por primera vez ManpowerGroup publica el barómetro global de talento

●             BIENESTAR: SÓLO 4 DE CADA 10 COLABORADORES EN MÉXICO SIENTE POCO O NULO ESTRÉS EN SU TRABAJO.

●             SATISFACCIÓN: 56% DE LOS EMPLEADOS EN NUESTRO PÁIS SE SIENTE SATISFECHO CON SU TRABAJO Y ES POCO PROBABLE QUE SE VAYA VOLUNTARIAMENTE EN LOS PRÓXIMOS 6 MESES.

●             CONFIANZA: 9 DE CADA 10 TRABAJADORES MEXICANOS CONFÍA EN SUS HABILIDADES Y EXPERIENCIA PARA REALIZAR SU TRABAJO.

Ciudad de México, 12 de noviembre de 2024. ManpowerGroup lanzó por primera vez el Barómetro Global de Talento, una nueva herramienta que ofrece información sobre el sentimiento de la fuerza laboral en 16 países.

Entre los resultados destaca que México es el país que muestra el índice de confianza más alto a nivel global con 81%, resalta el hecho de que 9 de cada 10 trabajadores confían en sus habilidades y experiencia para realizar su trabajo

El Barómetro Global de Talento encuestó a más de 12 mil trabajadores de todo el mundo y presenta nuevas métricas para brindar una visión holística de cómo se siente la fuerza laboral a nivel mundial, con índices de bienestar, satisfacción y confianza laboral.

“Este reporte es una herramienta para las organizaciones que les facilita la comprensión de las necesidades de sus colaboradores para diseñar, implementar estrategias e identificar mejores prácticas,” comentó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Estos índices innovadores otorgan a los empleadores herramientas para medir y comprender el sentimiento de sus colaboradores, lo cual les facilita implementar estrategias efectivas para la gestión de talento y mejoras del lugar de trabajo.

“En un mundo laboral en constante cambio entender lo que los trabajadores quieren es la clave para la atracción y retención de talento en las organizaciones,” explicó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Al respecto a la satisfacción laboral México tiene un 66% en promedio, 56% de los empleados se siente satisfecho con su trabajo y es poco probable que se vaya voluntariamente en los próximos 6 meses.

Por su parte el índice de bienestar del país obtuvo un 71%, sólo 4 de cada 10 colaboradores siente poco o nulo estrés en su trabajo. La industria que reportó el mayor nivel de estrés diario fue Transporte, Logística y Automotriz.

“Los trabajadores cada vez buscan más equilibrio entre trabajo y vida personal, el bienestar laboral es un conjunto de factores que va desde la alienación de valores personales con la compañía, balance de vida, estrés y el propósito o significado que tiene el puesto de trabajo,” apuntó Alberto Alesi

Comparativo Global

• México se destaca con un 89% de los trabajadores que encuentran altos niveles de significado y propósito en su trabajo, mientras que los Países Bajos lideran el bienestar general de la fuerza laboral con un 73%.

• La fuerza laboral de Singapur muestra una dualidad única: muestran una de las mayores probabilidades de cambiar de trabajo en los próximos seis meses (41% de baja satisfacción laboral) y al mismo tiempo expresan la mayor confianza en sus habilidades actuales para asegurar nuevos roles (72%).

• Francia registra uno de los puntajes más bajos en el Índice de Bienestar, con un 61%, lo que sugiere desafíos importantes en el equilibrio entre la vida profesional y personal y la satisfacción laboral.

• Estados Unidos muestra un sentimiento general sólido, logrando un índice de confianza del 79%, con un 73% de los trabajadores sintiéndose seguros en sus empleos durante los próximos seis meses.

Para conocer más sobre los resultados del Barómetro de Talento 2024, visite: www.manpowergroup.com.mx

ACERCA DEL BARÓMETRO GLOBAL DEL TALENTO

El Barómetro Global de Talento de ManpowerGroup mide el bienestar, la satisfacción laboral y la confianza de los trabajadores. alrededor del mundo. El Barómetro de Talento aprovecha las mejores prácticas de encuestas independientes y muestras estadísticamente significativas para crear una herramienta poderosa para comprender mejor lo que quieren los trabajadores a nivel mundial. La investigación tiene como objetivo mejorar el futuro del trabajo a través de una comprensión más profunda de los factores clave que influyen en el sentimiento de la fuerza laboral actual.

METODOLOGÍA

Se recopilaron respuestas a la encuesta de 12.062 trabajadores en 16 países del 15 de abril al 10 de mayo de 2024. Todos los datos están ponderados para coincidir con la población de trabajadores de cada país por género, edad y región.

PAÍSES ENCUESTADOS

Australia, Canadá, Francia, Alemania, Italia, Japón, México, Países Bajos, Noruega, Polonia, Singapur, España, Suecia, Suiza, Reino Unido y Estados Unidos de América.

ACERCA DE MANPOWERGROUP

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en soluciones de fuerza laboral, ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en rápido cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones anualmente, proporcionándoles talento calificado y al mismo tiempo encontrando empleo significativo y sostenible para millones en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra familia experta de marcas (Manpower, Experis y Talent Solutions) crea sustancialmente más valor para candidatos y clientes.

En más de 70 países y territorios y lo ha hecho durante 75 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad, como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad, y en 2023 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimocuarta vez, todo lo cual confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda.

Para obtener más información, visite www.manpowergroup.com.mx o síganos en LinkedIn, X, Facebook e Instagram.

DECLARACIONES A FUTURO

Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas, incluidas declaraciones sobre la demanda laboral en ciertas regiones, países, industrias e incertidumbre económica. Los eventos o resultados reales pueden diferir materialmente de los contenidos en las declaraciones prospectivas debido a riesgos, incertidumbres y suposiciones. Estos factores incluyen los que se encuentran en los informes de la Compañía presentados ante la SEC, incluida la información bajo el título "Factores de riesgo" en su Informe Anual en el Formulario 10-K para el año que finalizó el 31 de diciembre de 2022, información que se incorpora aquí como referencia. ManpowerGroup renuncia a cualquier obligación de actualizar cualquier declaración prospectiva o de otro tipo contenida en este comunicado, excepto según lo exija la ley.