En México 8 de cada 10 jóvenes tienen dificultades para encontrar trabajo

En México 8 de cada 10 jóvenes tienen dificultades para encontrar trabajo

●             60% de los jóvenes en nuestro país señala que la falta de experiencia es su principal barrera para encontrar empleo.

●             8 de cada 10 jóvenes declara que ha tenido dificultades para encontrar trabajo.

●             63% de las empresas afirma que es más difícil retener a los jóvenes que atraerlos.

Ciudad de México, 18 octubre de 2024.  En México existe una brecha importante entre los jóvenes y el mercado laboral. Los resultados del estudio bienal “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos” de Junior Achievement Américas y ManpowerGroup revelaron, por ejemplo, que 83% de los jóvenes en nuestro país buscan empleo a través de redes sociales, pero solo el 18% de las empresas utilizan estas vías para buscar talento.

En el país 8 de cada 10 jóvenes declaró haber tenido dificultades para encontrar trabajo, el  60% de ellos señala que la falta de experiencia es el principal factor para no encontrar empleo formal, en segundo lugar, señalan la incompatibilidad de horarios laborales (47%) y por último la edad como requisito (34%).

“Las estrategias de reclutamiento para el talento joven deben enfocarse en la promoción de su desarrollo y crecimiento profesional para que vayan dotándose de la experiencia y habilidades que más demanda el mercado laboral,” enfatizó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

También existe un fuerte contraste entre las áreas de interés de los jóvenes para trabajar y las áreas con más demanda de joven talento por parte de las empresas. Los jóvenes se inclinan por áreas como Ventas y Atención al Cliente (27%), Finanzas y Bienes Raíces (11%) y Ciencias de la Salud (11%). Por su parte las empresas están ofertando vacantes en las áreas: Ventas y Atención al Cliente (13%), Transporte, Logística y Automotriz (11%) y Manufactura (9%).

“Es necesario desarrollar programas de orientación educativa para dirigir a los jóvenes hacia áreas demandadas por las empresas antes de que seleccionen su profesión,” declaró Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Los jóvenes mencionaron los tres factores que consideran al elegir un empleo son salario competitivo, horario y días laborales y crecimiento profesional. Mientras que sus  principales razones de renuncia para este grupo son: salario insatisfactorio, ambiente laboral negativo y balance de vida laboral y trabajo.

“La generación Z está marcando el futuro de la cultura laboral y cada vez es más importante para los colaboradores la salud mental y el balance de vida y carrera, “ comentó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Para más información del estudio consulta el informe completo aquí:

https://blog.manpowergroup.com.mx/manpower/talento-joven-mexico

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SOBRE MANPOWERGROUP

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en soluciones para la fuerza laboral que ayuda a las organizaciones se transformen en un mundo laboral que cambia rápidamente al buscar, evaluar, desarrollar y administrar el talento que les permite ganar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, brindándoles talento calificado mientras encontramos empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra familia de marcas expertas (Manpower, Experis y Talent Solutions) crea mucho más valor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad: como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad, y en 2022 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por décimo tercer año, lo que confirma nuestra posición como la marca de opción para el talento en demanda.

ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica

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