25% de los empleadores en el país optan por contratar a nuevos grupos de talento; requieren procesos de selección sin sesgos
Ciudad de México 22 mayo 2024. El 25% de los empleadores en
el país optan por contratar a nuevos grupos de talento para resolver la falta
de personal, como lo son mujeres, personas adultas mayores, migrantes y
personas con discapacidad, de acuerdo con el estudio Escasez de Talento de
ManpowerGroup.
Hoy en día, la generación de empleo se enfrenta a una gran
demanda de mano de obra con una oferta insuficiente de talento. En México 7 de
cada 10 empresas tienen dificultad para llenar sus vacantes. Lo que obliga
adoptar enfoques de contratación innovadores y a ampliar las fuentes de
talento.
Recientemente, el Estado de México se convirtió en una de
las primeras entidades que prohíbe, por ley, exigir fotografías en los CVs de
los candidatos. Con ello se abre el camino hacia la implementación de
estrategias de reclutamiento y selección más inclusivos.
El Currículum ciego, también conocido como blind CV o CV
ciego, es una herramienta diseñada para eliminar información personal y
potencialmente sesgada de los candidatos, permitiendo que su experiencia,
formación y habilidades sean evaluadas de manera objetiva.
“En el enfoque del CV ciego se eliminan detalles personales
como nombre, género, edad y foto, lo que permite a los candidatos ser evaluados
por sus habilidades y experiencia, en lugar de prejuicios inconscientes”, detalló
Tania Arita, Directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
Esta práctica es mucho más inclusiva y busca borrar los
sesgos en el proceso de selección, pero también desafía a los candidatos a
poder mostrar de un modo más efectivo sus conocimientos y habilidades.
Para armar tu CV ciego hay algunos detalles que deben
omitirse, pero otros deben estar destacados.
Elementos que suelen eliminarse y puntos que deben destacarse
- Nombre y
datos personales: se remueve el nombre completo, solo se dejan iniciales que
permitan identificar al candidato.
-Foto del
candidato: se elimina para evitar prejuicios basados en la apariencia física.
- Origen
étnico o nacionalidad: se excluyen para prevenir cualquier tipo de
discriminación.
-Edad: La
fecha de nacimiento o cualquier otra referencia a la edad del candidato no
aparece en el CV.
-Datos de
género: se omite para garantizar una evaluación basada en habilidades y
experiencia, no en cuestiones de género.
- Logros y resultados: Estos detalles
demuestran tu capacidad para generar impacto tangible.
- Utiliza
palabras clave relevantes: investiga las palabras clave específicas de la
industria y el trabajo al que estás aplicando.
-Habilidades
Blandas: Pueden ser habilidades como la resolución de problemas, la
comunicación efectiva, el liderazgo y la gestión del tiempo, y cómo has
aplicado estas habilidades en roles anteriores.
-Capacitación
y educación pertinentes: si tienes cursos de formación o certificaciones
relacionadas con el trabajo al que estás aplicando, asegúrate de resaltarlas.
“Esta práctica fomenta un proceso de selección más
transparente y confiable, donde las decisiones se basan en datos concretos y no
en suposiciones subjetivas. Aunque no es una solución definitiva para todos los
sesgos en la contratación, es una herramienta valiosa que puede contribuir a un
proceso de selección más justo”, indicó la Directora de Reclutamiento.
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Acerca de Talent Solutions
Talent Solutions combina nuestras ofertas globales líderes RPO, TAPFIN-MSP y Right Management para proporcionar capacidades integrales basadas en datos a lo largo del ciclo de vida del talento. Aprovechando nuestra profunda experiencia en la industria y nuestra comprensión de lo que quiere el talento, ayudamos a las organizaciones a abordar sus complejas necesidades de fuerza laboral. Desde la atracción y adquisición de talentos hasta la mejora de las habilidades, el desarrollo y la retención, proporcionamos una entrega sin interrupciones, aprovechando la mejor tecnología en su clase y una amplia información sobre la fuerza laboral en varios países a escala. Para conocer más visita: www.talentsolutions.manpowergroup.com.mx
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com
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