Estas recomendaciones ayudan a evitar las vacantes laborales falsas

Estas recomendaciones ayudan a evitar las vacantes laborales falsas

Teotihuacán en Línea/Edomex en Línea. Ciudad de México. Los anuncios en redes sociales y las aplicaciones de teléfonos inteligentes representan una de las tecnologías de Recursos Humanos más utilizadas por los mexicanos para encontrar empleo, de acuerdo con análisis realizados por la firma Talent Solutions de ManpowerGroup.

En medio de este panorama las ofertas falsas de empleo se han multiplicado ante el aumento de la búsqueda de oportunidades laborales por vías tecnológicas. Las redes sociales son uno de los canales primarios para la búsqueda de empleo, que pueden tener el doble de impacto que los anuncios tradicionales, de acuerdo al análisis de Talent Solutions. Por ello Tania Arita, Gerente de regional de Talent Solutions comparte algunas recomendaciones para no caer en ofertas de empleo poco creíbles, sin sustento:

Si te piden dinero para ingresar al empleo

Una importante “red flag”, alerta, consiste en si en los procesos de contratación solicitan alguna cantidad de dinero para asegurar el empleo. Debe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selección y contratación son totalmente gratuitos para los candidatos. Pedir alguna suma de dinero es una práctica prohibida por la Organización Internacional del Trabajo.

Duda si solicitan datos personales

Durante los primeros acercamientos en el proceso de reclutamiento no es necesario brindar información de este tipo, identificaciones oficiales y cuentas bancarias. El primer paso es entrevistar al candidato para conocer su perfil y comenzar el proceso de selección. Los datos personales serán requeridos una vez que inicie el proceso de contratación, mientras tanto si te piden información o documentos oficiales en el primer acercamiento es una gran alerta de poca credibilidad sobre la vacante. La empresa solo requiere de datos de contacto.

La oferta procede de cuentas no verificadas

En redes sociales todas las personas pueden publicar, si la oferta de trabajo que ves en alguna red social no viene de una cuenta institucional, ya sea la empresa que busca el personal o de alguna bolsa de trabajo, es otra ‘llamada de atención’ de que la vacante puede tratarse de un fraude. Se recomienda que si hay una oferta de trabajo en redes sociales se verifique también en las páginas oficiales de las empresas que estén abiertas a postulaciones y existe la posición que se ofrece.

Datos de contacto del reclutador no oficiales

Hay que prestar atención a este apartado. Si no hay un correo electrónico institucional o algún número de contacto configurado a una cuenta de empresa, se puede correr el riesgo de estar ante una posible estafa. Una práctica común entre las vacantes falsas es usar logos de las empresas para “validar” la oportunidad de trabajo por eso se recomienda verificar que el contacto sea institucional.

“Es muy importante que si encuentras publicaciones con este tipo de características las denuncies en las propias redes sociales para evitar que alguna persona caiga en este tipo de fraudes”, enfatizó Tania Arita, Gerente de reclutamiento de Talent Solutions.  También se puede recurrir a la policía cibernética para denunciar el hecho y que se brinde el seguimiento correspondiente.

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Acerca de Talent Solutions

Talent Solutions combina nuestras ofertas globales líderes RPO, TAPFIN-MSP y Right Management para proporcionar capacidades integrales basadas en datos a lo largo del ciclo de vida del talento. Aprovechando nuestra profunda experiencia en la industria y nuestra comprensión de lo que quiere el talento, ayudamos a las organizaciones a abordar sus complejas necesidades de fuerza laboral. Desde la atracción y adquisición de talentos hasta la mejora de las habilidades, el desarrollo y la retención, proporcionamos una entrega sin interrupciones, aprovechando la mejor tecnología en su clase y una amplia información sobre la fuerza laboral en varios países a escala.

Acerca de ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad, en 2021 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más éticas del mundo por décimo segundo año, todo esto confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. www.manpowergroup.com