Septiembre mostrará nuevo panorama
laboral a consecuencia de reforma en subcontratación
Edomex en Línea/Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. En el mes de septiembre el mercado laboral tendrá una nueva configuración; dado que los empleadores que utilizaban la subcontratación como estrategia de productividad deberán cambiar a contratación directa e incorporar servicios especializados, lo que se reflejará -si es positivo- en un incremento en el empleo formal permanente.
“Hasta el momento no es pública una herramienta que haga un
seguimiento en los números del IMSS sobre cuáles han sido las modificaciones
que ha podido sufrir el empleo en México a causa de la reforma de
subcontratación. Los efectos de la reforma por sí misma se van a notar en
septiembre, una vez que hayan terminado los periodos de transición que incluye
la reforma en subcontratación aprobada en abril de
De acuerdo con las cifras del IMSS, el empleo formal tuvo un crecimiento en mayo de este año de 39 mil trabajadores, 1.4% de trabajadores permanentes y 3.4% en el caso de eventuales en el acumulado del año.
Los estados que tienen el mayor número de trabajadores subcontratados, de acuerdo con el INEGI, son Quintana Roo con 26.2%, Ciudad de México 19.2%, Baja California Sur 18.4%, Nuevo León 17.7% y Coahuila 16.2 por ciento.
“En total el INEGI reportó que existen más de 4 millones de trabajadores de outsourcing. Tendríamos que ver un crecimiento de millones en el empleo permanente formal, o en las altas y bajas del IMSS, o en el incremento del sueldo promedio del país. Definitivamente los datos que publiquen el IMSS y el INEGI nos dirán cuál fue el efecto”, señaló el Directivo.
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social informó que hasta el momento 830 mil trabajadores han salido del esquema de outsourcing, desde la implementación de la reforma laboral.
Previo a la aprobación de la reforma de subcontratación, en una encuesta el 60% de las empresas señalaron que no podrían contratar de manera directa y sumar a sus plantillas laborales a todas las personas con las que colaboran mediante empleo eventual subcontratado. De ser necesario, los tendrían como colaboradores externos, por honorarios o asimilados a salarios.
Solo el 30% de las empresas podrían captar a los empleados eventuales subcontratados como parte de su plantilla de trabajadores, lo que representaría sólo 1 millón 380 mil empleados podrían ser contratados como base por las empresas, mientras que 2 millones 760 mil más pasarían a esquemas sin seguridad social y 460 mil empleos se perderían directamente si se recurre a la prohibición del outsourcing.
Las empresas grandes están realizando una serie de cambios de manera interna para absorber las plantillas de trabajadores, que recaían en las empresas de subcontratación, pero requieren de mayor presupuesto para adecuar sus procesos administrativos e infraestructura tecnológica para gestionar las plantillas de trabajadores.
“Por otro lado, las PYMES son un punto clave para la generación de empleo en México, la subcontratación les permitía administrar sus costos, estructura y enfocarse en su negocio. Ahora este tipo de empresas se está adaptando a un nuevo proceso de relaciones laborales. Sin embargo, siguen inmersas en la emergencia sanitaria que ha tenido afectaciones a sus finanzas.” detalló el director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
Márquez Pitol, recalcó que “en los siguientes 3 meses será muy importante ver el efecto en estos números, ya que es del sector formal de donde se recibe el dinero para que puedan operar nuestras instituciones, y cómo este cambio afectaría en el corto plazo en forma positiva o negativa a los 4 millones de trabajadores del outsourcing y a sus empleadores. Pero a mediano y largo plazo a todos”, concluyó el directivo
***
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la
compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las
organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de
la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita
triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de
clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con
diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia
de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions crean mayor valor para
nuestros clientes y candidatos en 80 países desde hace más de 70 años. En 2019,
ManpowerGroup fue nombrada una de las “Compañías más admiradas” de Fortune por
el decimoséptimo año y una de las “Compañías más éticas del mundo” por onceavo
año, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en
la industria. Descubre cómo ManpowerGroup está impulsando el futuro del trabajo
en www.manpowergroup.com
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
Actualmente, con 50 años de
servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de
250,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos
registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos
representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y
país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto
Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional
www.manpowergroup.com.mx
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Para Teotihuacán en Línea, su opinión es muy valiosa. Basado en la libertad de expresión, su anonimato será respetado. Le sugerimos no usar palabras soeces ni referencias a la vida privada de los demás, únicos limitantes en la libertad de terceros.
Por favor, comparta su opinión