Pymes las más afectadas para contratar formalmente
Teotihuacán en Línea/Edomex en Línea. Con la eliminación de la subcontratación de personal se está prohibiendo una actividad lícita en México, y se deja abierta la puerta a las malas prácticas de contratación que evaden las responsabilidades sociales de los empleadores.
“Con la
información que se ha hecho pública hasta hoy, y que no es el dictamen de la
Cámara de Diputados, se permite la
subcontratación especializada así como aquellos centros de servicios que no
estaban contemplados en la primera revisión de iniciativa laboral, pero queda
prohibida la proveeduría de subcontratación de personal; lo que necesitamos
conocer ahora son las reglas de implementación, que mientras más restrictivas
sean menos beneficiarán al empleo formal”, destacó la Presidente de
ManpowerGroup Latinoamérica, Mónica Flores.
Ante la
próxima discusión de la iniciativa, el lapso de implementación, de tres meses
de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, necesita ser alargado
por lo complicado que resultaría para las empresas, en especial a medianas,
pequeñas y micro, adaptar sus sistemas de administración.
“Para las
empresa es complicado montar todo un aparato para administrar mil, cientos o
decenas de empleados porque hay que dar de alta al IMSS, tener un sistema de
nómina distinto, dar soporte administrativo, hay que hacer muchas cosas que
elevan los gastos de administración, particularmente para una empresa mediana o
grande”, explicó Mónica Flores.
De acuerdo
con cifras del INEGI, en total las empresas medianas, pequeñas y micro tienen
una participación en el subcontratación del 53.2% (medianas, con una
participación de 31.2%; pequeñas con 17.6% y micro con el 4.4%).
“Las Pymes
van a ser muy afectadas, hoy una salida que tienen para manejar sus costos,
estructura y dedicarse a su negocio es precisamente subcontratar personal; no
es simple manejar el sistema de seguro social, así como todos los
requerimientos legales para una relación laboral en el país, por lo que la falta
de vías legales, lícitas y formales que faciliten ese proceso podrían propiciar
a contratar desde la semi-formalidad o informalidad”, explicó Mónica Flores.
Para
febrero de este año las organizaciones medianas, pequeñas y micro concentraron
a 34.7 millones de ocupados en México. Comparado con marzo 2020, cuando se
declaró la emergencia sanitaria, este tipo de empresas reportaron 36.8 millones
de empleos, por lo que falta recuperar alrededor de 2.1 millones de
oportunidades laborales, de acuerdo a datos del INEGI.
La
Presidente de ManpowerGroup detalló que en la situación crítica que se vive en
el mundo, no sólo en México, en términos de economía y de generación de empleo,
este cambio no abona a la generación de empleos formales. Hasta febrero, de
acuerdo con datos del IMSS, hay 676 mil empleos formales menos que un año
antes, y una de las prioridades es recuperar esos trabajos.
“El mundo
va en sentido contrario a México, mientras el panorama internacional aboga por
mayor flexibilidad para la generación de empleo formal, en nuestro contexto
nacional se está restringiendo y complicando que se puedan crear trabajos
formales dificultando la recuperación laboral por los estragos de la pandemia y
la competitividad del país al largo plazo”, concluyó Mónica Flores.
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