Primer Trimestre de 2021, clave para recuperar empleos

Primer Trimestre de 2021, clave para recuperar empleos

Teotihuacán en Línea-Edomex en Línea. Ciudad de México. En el primer trimestre del año, históricamente, se realiza el mayor número de contrataciones laborales, de ahí la importancia de que el gobierno federal se haya preocupado por escuchar las diferentes voces entorno a la iniciativa sobre subcontratación, pues ha entendido que el trabajo eventual, en donde hay más de tres millones de trabajadores, son indispensables para la recuperación económica.

Aunado a lo anterior, señaló Héctor Márquez Pitol, Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, está el hecho de eliminar cualquier ambiente de incertidumbre que pueda inhibir la generación de empleo.

“Se requieren generar los menores factores de incertidumbre para estimular la recuperación laboral y económica. Uno de esos factores que ha contribuido a recrudecer el panorama laboral es el semáforo rojo, además de las dudas sobre el contenido de la reforma en materia de subcontratación en México”, explicó el directivo.

Expuso que “En la nueva legislación debe contener las restricciones adecuadas para evitar las malas prácticas y poder seguir generando empleos formales; por lo que es fundamental que se contemple nuevamente en la reforma el trabajo eventual en el país”, explicó el también presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

El empleo eventual se apoya en la subcontratación, gracias a que las empresas en momentos de alta demanda recurren a organizaciones de este ramo porque encuentran prestaciones y oportunidades que directamente no podrían brindarle al personal temporal o que incrementarían sus costos significativamente.

Además, se mantiene la formalidad en el empleo, ya que permite que las contrataciones se realicen de forma legal y no a través de la informalidad bajo esquemas evasores fiscales y de responsabilidades sociales como: pagos por honorarios, en efectivo, asimilados a salarios, de esquemas mixtos, entre otros, que desprestigian todo este sector.

“El trabajo formal es el único que al corto, mediano, y largo plazo nos da una estabilidad. Es momento de generar el menor panorama de incertidumbre para este primer trimestre, ya que en mucho define cuál sería la tendencia de empleo para todo el 2021. El estar en rojo ya te lleva a números rojos en número de trabajadores y lo que podemos hacer es reducir los factores que no sean a causa de la emergencia de salud”, destacó el directivo.

Los trabajos eventuales son una constante de contratación a lo largo del año, con una temporalidad que puede variar desde un par de días hasta seis meses, y que si se aprovecha en este momento puede impulsar una movilidad desde sectores detenidos por los semáforos epidemiológicos a aquellos más estables o en crecimiento como salud, tecnología y logística.

Para este inicio de año se tiene más de dos mil vacantes de empleos eventuales en ManpowerGroup, en todos los sectores. 

“Requerimos abonar en la generación de trabajo formal tanto permanente como eventual, combatir a esas personas que han hecho evasión fiscal y social, y permitir que las condiciones de trabajo en México mejoren, que es una asignatura que hemos tenido pendiente”, concluyó Héctor Márquez.

***

Acerca de ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions crean mayor valor para nuestros clientes y candidatos en 80 países desde hace más de 70 años. En 2019, ManpowerGroup fue nombrada una de las “Compañías más admiradas” de Fortune por el decimoséptimo año y una de las “Compañías más éticas del mundo” por onceavo año, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria.

ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica

Actualmente, con 50 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de 250,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana)