Sobre la subcontratación es
preciso un diálogo abierto: ManPower
Teotihuacán en Línea. Ciudad de México. Para la protección de los derechos de los trabajadores, las finanzas públicas y el crecimiento económico, la regulación del esquema de contratación por outsourcing es necesaria. Las malas prácticas de evasión de responsabilidades sociales y derechos laborales se deben de eliminar por completo.
La subcontratación es una vía de acceso al empleo formal a grupos que quizá no cuenten con los requisitos demandados por el mercado económico.
Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, afirmó que apoyan la iniciativa de reforma sobre subcontratación para procurar el bienestar laboral de las personas, así como el cumplimiento de las obligaciones fiscales y patronales de las empresas, lo cual puede robustecerse con un diálogo que imponga candados estratégicos para evitar abusos en este esquema y facilite la flexibilidad laboral idónea para generar más empleo.
“Lo que hoy las empresas necesitan son herramientas y facilidades para poder seguir operando en tiempos difíciles. La subcontratación se requiere cuando hay picos de producción, en la época navideña o cuando requieran tener personal, eso abona por mayor inversión, por tanto generación de empleo”, detalló la presidenta.
La eliminación o una sobreregulación de la subcontratación no pintaría un panorama positivo del empleo. Con el intercambio de perspectivas es posible implementar medidas que fomenten la legalidad, el cumplimiento de todas las obligaciones patronales a cabalidad y la generación de empleo formal, y no acrecentar el riesgo de perder empleos formales, fomentar la informalidad y la simulación.
“El impacto es para todos, no solo para las empresas que nos dedicamos a la subcontratación legal, también para quienes tienen un insourcing y en general al país, con una legislación demasiado restrictiva”, subrayó Mónica Flores.
La industria de la subcontratación de personal existe en el mundo, es una industria que cuando se opera cumpliendo la legislación es positiva para el crecimiento económico. En el mundo cuando hay mayor participación de ésta en el mercado laboral se percibe un crecimiento rápido.
Esta nueva iniciativa también pone en la mesa la adaptabilidad para generar mejores prácticas en la atracción de talento e impulsar la empleabilidad legal y formal de las personas. El marcado laboral siempre demanda especialización tanto a los trabajadores como a las organizaciones que atienden al capital humano.
“Primero, es preciso entablar el diálogo para incidir de tal manera que no se prohíba la subcontratación legal, porque efectivamente estamos convencidos de que ayuda a generar empleo formal y prohibirlo en este momento no contribuirá, desde nuestro punto de vista, a la recuperación del país”, concluyó la Presidente de ManpowerGroup.
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup (NYSE: MAN) somos
la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las
organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la
búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar.
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diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes
habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas
expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions crean mayor valor para nuestros
clientes y candidatos en 80 países desde hace más de 70 años. En 2019,
ManpowerGroup fue nombrada una de las “Compañías más admiradas” de Fortune por
el decimoséptimo año y una de las “Compañías más éticas del mundo” por onceavo
año, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en
la industria.
ManpowerGroup México, Caribe y
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Actualmente, con 50 años de
servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de
250,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos
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Rico, Nicaragua y República Dominicana)
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