¿Día del trabajo o día del trabajo remoto?
Home office tendencia necesaria
Teotihuacán
en Línea. Ciudad de México. Ante el llamado a empleadores y trabajadores para
permanecer en casa como medida de prevención para evitar la propagación del
COVID-19, el mundo del trabajo continúa adaptándose a nuevos esquemas que le
permitan mantener las operaciones a distancia, de diferentes industrias y
sectores económicos.
Es así que el Día del trabajo en esta ocasión
se celebrará a partir del home office, que según los especialistas en capital
humano, permanecerá como una de las principales alternativas que permitirán el
regreso a la vida laboral, una vez que concluya la emergencia sanitaria.
De acuerdo con ManpowerGroup, los empleadores
deben migrar hacia el Smart Working, que incorpora a la tecnología para
facilitar la conectividad fuera de las oficinas de manera segura y que exige
una mejor administración del trabajo a la par de ofrecer flexibilidad a los
colaboradores.
“El trabajo
remoto es hoy una tendencia necesaria para hacer frente a esta problemática que
se vive en México y en otros países, ya que favorece la conservación de empleos
y la operación de las empresas en gran parte de los sectores productivos,
además de proteger al talento”, aseguró Héctor Márquez Pitol, Director de
Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
La firma de
capital humano aseguró que el 80% de las personas que planea tener un trabajo
de la siguiente generación, optará por esquemas como el home office y el
trabajo flexible.
¿Qué lecciones
nos deja el home office durante esta época?
1. Las empresas se pueden adaptar
a nuevas modalidades de trabajo.
2. Los líderes deben aprender a dirigir a los equipos aún estando a
distancia, por lo que se requiere una adecuada planeación de objetivos y fechas
de entrega.
3. Los trabajadores son capaces de realizar sus labores con éxito y auto
asignarse sus jornadas de trabajo para lograr un equilibrio entre la vida
personal y profesional.
4. Las tecnologías son un aliado y no un reemplazo de los trabajadores.
5. Los empleadores no deben temer a la implementación del home office,
sino encontrar en él una alternativa frente a las crisis como la que
enfrentamos actualmente.
Antes de la
emergencia sanitaria, ManpowerGroup ya implementaba el home office entre sus
colaboradores, sin embargo, fue hasta este periodo que el 70 por ciento de
ellos se vio en la necesidad de migrar hacia el trabajo remoto. La firma espera
que al regresar a la nueva normalidad cuando cese la pandemia, esta modalidad
se incremente hasta el 90 por ciento de su plantilla laboral, debido a que
aumenta la productividad.
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup
(NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que
ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo,
por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les
permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de
clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes
habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas
expertas Manpower, Experis, y Talent Solutions crean mayor valor para nuestros
clientes y candidatos en 80 países desde hace más de 70 años. En 2019,
ManpowerGroup fue nombrada una de las “Compañías más admiradas” de Fortune por
el decimoséptimo año y una de las “Compañías más éticas del mundo” por onceavo
año, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en
la industria. Descubre cómo ManpowerGroup está impulsando el futuro del trabajo
en www.manpowergroup.com
ManpowerGroup
México, Caribe y Centroamérica
Actualmente,
con 50 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos
con más de 250,000 empleados temporales y permanentes, más de un millón de
candidatos registrados, atendemos a más de dos mil clientes mensuales y tenemos
representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y
país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto
Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre
ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional
www.manpowergroup.com.mx
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